1. 企业文化
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      本次周例会董事长主要对员工的素质建设以及企业的管理等问题做出了合理性的规划。

      公司当下工作的重心是抓农耗保质量,员工定岗定责;并且做好市场调研;根据市场对产品的需求订购目标;一切标准化的形成都要按数据说话。


      总经理对今后的工作进行了部署、计划;制定了市场部、销售部、生产部的工作指标。

      对厂区内的安全、环保、质量等问题加大了管理力度;并对上周检查组检查工作中提出的问题未解决的做出了严格的批评教育和处罚;要求下会后及时更改。

      制定了18年的生产计划;和新的用工计划;要求各部门员工加强本职工作的学习计划;月末上交17年的工作总结。

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